DG: jest porozumienie w szpitalu, nie będzie strajku

- W porozumieniu z pracodawcą uzgodniliśmy, że od lipca płace zasadnicze pracowników wzrosną o 120 zł brutto na czas nieokreślony, a po podpisaniu przez szpital kontraktu z Narodowym Funduszem Zdrowia, co ma nastąpić w ciągu dwóch miesięcy, wrócimy do rozmów na temat dalszego wzrostu płac – poinformowała Elżbieta Żuchowicz, przewodnicząca Solidarności w dąbrowskim szpitalu. Strona społeczna zobowiązała się do zawieszenia sporu zbiorowego.

– To kompromis, a więc żadna ze stron nie jest do końca zadowolona. Z punktu widzenia pracowników ważne jest to, że rosną płace zasadnicze, a więc w ślad za tym wyższe będą również pochodne uposażenia, czyli faktyczne ich miesięczne wynagrodzenia wzrosną o więcej niż 120 zł brutto – mówi przewodnicząca. - Fakt, że po wielu miesiącach pata negocjacyjnego pracodawca zaczął wreszcie prowadzić dialog ze stroną społeczną, daje nadzieję, że po podpisaniu nowego kontraktu z NFZ uda nam się zawrzeć porozumienie płacowe szerzej uwzględniające nasze postulaty – dodaje Elżbieta Żuchowicz.

Pracownicy dąbrowskiego szpitala od wielu miesięcy walczyli o podwyżki płac i poprawę warunków pracy w placówce. Od października 2015 roku trwał tam spór zbiorowy prowadzony przez wszystkie związki zawodowe działające w placówce. Protestujący domagali się podwyżek wynagrodzeń w wysokości 300 zł brutto dla wszystkich pracowników. Żądali też likwidacji rozbieżności w wynagrodzeniach osób zatrudnionych na tych samych stanowiskach.

– Jesteśmy otwarci na rozmowy z załogą, dotyczące spraw płacowych. Na przeszkodzie tego stoi jednak aktualna sytuacja, w której jesteśmy. Realizując bez kontraktu na onkologię tak duży zakres świadczeń nie mamy wolnych środków, które moglibyśmy przeznaczyć na podwyżki wynagrodzeń. Proponowałem wielokrotnie, abyśmy te rozmowy przełożyli na okres i moment, kiedy pojawi się kontrakt, kiedy będzie ustabilizowana sytuacja dąbrowskiej placówki. Wtedy będziemy mogli w sposób jasny i odpowiedzialny podjąć decyzje o regulacji wynagrodzeń – mówił p.o. dyrektora lecznicy Zbigniew Grzywnowicz podczas poniedziałkowego spotkania z mediami. Ostatecznie jednak dyrekcja zadeklarowała znalezienie funduszy na niższe, ale jednak podwyżki dla pracowników lecznicy.

22 marca w placówce przeprowadzony został dwugodzinny strajk ostrzegawczy. Mediacje i interwencje Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego nie doprowadziły do zbliżenia stanowisk stron., dlatego na przełomie maja i czerwca w szpitalu przeprowadzono referendum strajkowe, w którym wzięło udział przeszło 60 proc. pracowników. Zdecydowana większość, bo przeszło 97 proc. uczestniczących w referendum, opowiedziała się za strajkiem. 9 czerwca powołany został komitet strajkowy i rozpoczął przygotowania do rozpoczęcia 16 czerwca bezterminowej akcji strajkowej.