Polecamy

2. Brak perspektyw i monotonia © Pixabay.com
[3/12]

2. Brak perspektyw i monotonia

Jeśli pracownik od lat tkwi na tym samym stanowisku i wykonuje ciągle te same zadania bez szans na awans, jedyną perspektywą zmiany, jaką przed sobą widzi, jest zmiana pracy. Nie dając swoim pracownikom możliwości awansowania i poszerzania lub zmiany zakresu obowiązków, sam prosisz się o to, by od ciebie odeszli. Każdy specjalista dobrze wie, że stojąc w miejscu, tak naprawdę się cofa, dając wyprzedzić się tym, którzy mają szanse na rozwój i z nich korzystają.

Dlaczego pracownicy odchodzą z firmy? W czasach, kiedy coraz częściej mówi się o rynku pracownika, a rekrutacje na wiele stanowisk tkwią w martwym punkcie, bo brakuje chętnych do pracy, warto pamiętać o tym, że rotacja pracowników wciąż trwa. Ludzie przychodzą do firmy, a odchodzą od szefa i powinien to uświadomić sobie każdy, kto zmaga się z problemem specjalistów uciekających do innych firm. Poznaj 10 grzechów głównych szefów, przez które pracownicy odchodzą z firmy!

Najnowsze wiadomości

reklama