ArcelorMittal Poland: hutnicy chcą podwyżek, ale porozumienia nie ma. Kolejne rozmowy w czwartek

Pracodawca zakłada, że część z tych środków zostanie rozdystrybuowana metodą uzgodnioną przez strony, tj. z uwzględnieniem struktury płac w koncernie i założeń długofalowej polityki płacowej, której wprowadzenie jest jednym z postulatów strony społecznej.

- Mimo że strona społeczna nie zmodyfikowała swojego stanowiska z grudnia 2015 roku, pracodawca zaprezentował dziś (7 marca) kierunki możliwej zmiany aktualnego stanowiska płacowego, w przypadku przedstawienia przez organizacje związkowe modyfikacji ich dotychczasowych propozycji. Oczekujemy na stanowisko strony związkowej do tych propozycji. Kolejne rozmowy na wniosek pracodawcy zaplanowano już na 10 marca, aby możliwe było jak najszybsze zawarcie oczekiwanego przez pracowników porozumienia – mówi Sylwia Winiarek, rzecznik prasowy ArcelorMittal Poland.

Strona związkowa oczekuje tymczasem, zgodnie z założeniami postulatów płacowych ogłoszonych jesienią zeszłego roku, podwyżki o 300 zł brutto dla każdego pracownika oraz wypłatę 2,5 tys. zł jednorazowej nagrody za zeszły rok.

Jak informuje śląsko-dąbrowska Solidarność dotychczasowe propozycje przedstawione przez zarządu koncernu zostały uznane przez stronę związkową za niezadowalające. Podczas dotychczasowych rozmów przedstawiciel zarządu spółki potwierdził konieczność wprowadzenia w grupie AMP perspektywicznej polityki płacowo-kadrowej w celu ograniczenia luki pokoleniowej i sprostania rosnącej konkurencji. Związkowcy oczekują także m.in. tego, że środki po odchodzących pracownikach zostaną w dyspozycji dyrektorów poszczególnych pionów, którzy będą mogli je przeznaczyć na wzrost wynagrodzeń zasadniczych,

Spółka ma swoje oddziały w Dąbrowie Górniczej, Krakowie, Sosnowcu, Zdzieszowicach i Chorzowie.