Kwarantanna domowa a sytuacja pracowników i osób samozatrudnionych (wynagrodzenie, zasiłek)

Kwarantanna domowa a praca zdalna

Ustawa związana z koronawirusem daje pracodawcy możliwość skierowania pracownika na pracę zdalną na czas oznaczony, w celu przeciwdziałania COVID-19. Pracownik pełniący w takiej sytuacji swoje obowiązki z domu zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Pracę zdalną może polecić pracodawca, podczas gdy decyzję o obowiązku odbycia kwarantanny domowej ma prawo wydać: minister zdrowia lub organ inspekcji sanitarnej.

Rozwiązaniami, które ułatwiają pracownikom zdalnym komunikację, są takie narzędzia, jak Teams, Trello czy Slack.