2 z 5
Poprzednie
Następne
Przesuń zdjęcie palcem
fot. Obraz <a href=[/quot/]https://pixabay.com/photos/?utm_source=link-attribution[/amp/]amp;utm_medium=referral[/amp/]amp;utm_campaign=image[/amp/]amp;utm_content=690034[/quot/]> Free-Photos</a> z <a href=[/quot/]https://pixabay.com/pl/?utm_source=link-attrib
Prawa i obowiązki pracownika podczas pandemii: Co z urlopem wypoczynkowym i jak będzie wyglądał powrót do pracy?
Urlop wypoczynkowy w dobie koronawirusa
Zgodnie z art. 161 Kodeksu Pracy, pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlopy powinny być udzielane zgodnie z planem urlopów (art. 163 § 1 Kodeksu pracy).
Natomiast w przypadku zaległego urlopu wypoczynkowego, który nie został wykorzystany do 30 września następnego roku kalendarzowego, pracodawca ma prawo wysłać pracownika na zaległy urlop - nawet bez jego zgody – także np. w okresie zagrożenia koronawirusem.
